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如何制定公司奖励制度

更新时间:2025-02-08 00:29:55

  推荐制定方法如下:

  奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。员工有以下行为之一者可获得奖励:

  1、品德端正,工作努力,有出色或超常表现。

  2、热心服务,有显著善行佳话。

  3、检举违规或损害企业利益的行为。

  4、发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。

  5、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩。

  6、为企业取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足以成为员工表率。

  7、忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。

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