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如何建立薪酬和绩效体系

更新时间:2024-09-22 00:19:02

  你这个问题需要分成建立薪酬体系和绩效体系两个问题来答。

  一、建立薪酬体系:

  1、管理现状诊断;

  2、制定薪酬策略;

  3、岗位体系设计与工作分析;

  4、岗位评价;

  5、薪酬调查;

  6、薪酬水平设计;

  7、薪酬结构设计;

  8、薪酬构成设计;

  9、薪酬制度的执行、控制和调整。

  二、绩效体系:

  绩效体系由绩效考核者、绩效被考核者、绩效考核周期、绩效考核内容、绩效考核结果等方面构成。

  每条涉及的内容比较多,建议你系统学习,“水木知行薪酬设计训练营”有相关内容。

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