1、一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的，不能让工伤职工身体上受伤，心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题，工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期，具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准，最长不超过24个月，需要经劳动部门审核后延期。停工留薪期内，要保证我们职工的工资待遇不变，工资要由用人单位继续发放。
2、相关治疗费用是有工伤保险基金承担。治疗期结束后，要进行劳动能力鉴定，相关鉴定费用是由工伤保险基金出。如果我们法定的停工留薪期结束了，职工仍然因为要看病等事情需要请假。这个工资是要按照病假工资和事假工资来处。
3、病假工资是可以低于最低工资标准的。病假工资要有相应的医院假条才可以，否则就只能算事假。事假是可以不发放工资的。
育婴师是干什么的
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珠三角包括哪些城市
1、范围包括广州、佛山、肇庆、深圳、东莞、惠州、珠海、中山、江门等九个城市。2、珠三角9市总面积55368.7平方公里，占比广东省国土面积不到1/3，集聚了国内经济第一大省53.35%的人口，79.6...
净资产怎么算
1、企业的净资产是企业的资产总额减去负债以后的净额。2、考虑到综合实力评价应反映企业集团持续、平稳地发展的实际，净资产按三年年末平均值计算。即：净资产=（本年年末净资产+上年年末净资产+两年前年末净资...